Nietzche:
“El que tiene un porqué para vivir puede soportar casi cualquier como”
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Es cierto que cuando la lucha por lograr
una meta o algo que merece la pena la descartas te lleva a un equilibrio
interior, a un estado sin tensiones. Ahora bien, cuando tienes la ilusión de
algo que te agrada te aumenta la tensión interior por lograrlo y si lo
consigues, te fortalece la salud mental.
Siempre se habla del sentido y creo que cuando uno quiere dar un sentido a
algo lo hace en forma de un reto al que tiene que responder. La esencia es la
respuesta responsable a las demandas que se plantean.
Todos conocemos compañeros de trabajo, de clase, etc.
que no son positivos, o bien, siempre están protestando, contestando, riñendo,
de malhumor, constantemente son problemáticos, o al revés, parecen muy tranquilos, seguros de si mismos
y felices, ellos no tienen problemas pero no es gente sincera ni auténtica.
Este tipo de gente produce un contagio emocional en las organizaciones que contamina.
Es cierto que es difícil decir y exponer las cosas como
son. Siempre hay personas que intentan producir sentimientos de inseguridad,
desvalorización, indefensión, etc… o de seguridad, valoración, etc… y para esto
hay que estar preparados.
El afecto es importante en las organizaciones porque
sabemos que el estado de humor, la personalidad, el temperamento y las
emociones afecta a las relaciones y tienen sus efectos en los resultados.
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